Hallo Community, seit dem aktuellen Urteil ist ja klar, dass die Arbeitszeit aller Beschäftigten dokumentiert werden muss. Reichen dafür noch handschriftliche oder Excel-Tabellen, oder braucht man jetzt zwingend ein digitales, manipulationssicheres System? Was empfehlen die Experten und wie läuft das bei euch? Danke für euren Erfahrungsaustausch!

Hi zusammen, die Diskussion um Stempeluhren und Arbeitszeiterfassung ist ja in letzter Zeit wieder aufgeflammt. Einen richtig guten Überblick – auch zum Unterschied zwischen analog und digital – findet ihr auf https://teamtakt.de/ist-eine-stempeluhr-pflicht/. Die Infos dort sind praxisnah und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verständlich aufbereitet.