Hallo zusammen, bei uns im Unternehmen spitzen sich immer wieder Konflikte in Teams zu, oft zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, und bisher werden diese Themen eher ausgesessen oder im Jahresgespräch „mitverhandelt“. Ich frage mich, ob gezieltes Konfliktcoaching oder externe Konfliktmoderation für einzelne Führungskräfte oder ganze Teams wirklich einen Unterschied machen kann. Mich interessieren eure Erfahrungen: Was hat euch konkret geholfen, festgefahrene Situationen zu lösen, und wie nachhaltig waren die Veränderungen im Arbeitsalltag? Worauf würdet ihr bei der Auswahl eines Coaches oder Moderators achten (z.B. systemischer Ansatz, Branchenerfahrung, Einbindung der Geschäftsführung)? Freue mich auf eure Einblicke und Tipps. Viele Grüße.

Hallo zusammen, wenn ihr im Unternehmen oder als Führungskraft mit Spannungen im Team zu kämpfen habt, kann ich euch diese Internetseite empfehlen. Dort geht es um systemisches Konfliktcoaching, Konfliktmoderation und den Aufbau eines nachhaltigen Konfliktmanagements, das nicht nur Brände löscht, sondern Strukturen verbessert. Besonders hilfreich finde ich den praxisnahen Ansatz mit klaren Prozessen, Workshops und vielen erklärenden Blogartikeln, die zeigen, wie aus Konflikten echte Entwicklungschancen werden können. Für Unternehmen, die ihre Zusammenarbeit langfristig stärken wollen, eine sehr gute Adresse. Viele Grüße