Hallo zusammen, mich würde interessieren, wie ihr in euren Unternehmen das Thema „Lernkultur“ praktisch angeht, jenseits von ein paar E-Learnings und Pflichtschulungen. In vielen Artikeln zu Corporate Learning und digitaler Transformation liest man ja, dass Lernen stärker in den Arbeitsalltag integriert, vom Push- zum Pull-Prinzip gedreht und mit kontextbasierten Hilfen („Moment of Need“) unterstützt werden soll – Stichwort Digital Adoption Platforms, Learning Journeys, soziale Lernformate usw. Wie setzt ihr das konkret um: Habt ihr zentrale Leitlinien oder ein „Learning Manifest“, arbeitet ihr mit Learning Tools/Plattformen, die direkt in Prozesse eingebettet sind, und was waren eure größten Hürden, um Mitarbeitende vom „Muss-Training“ hin zu echter Lernlust zu bringen? Viele Grüße.

Hallo zusammen, wer sich einen strukturierten Überblick über zentrale SAP-Lösungen verschaffen möchte, sollte sich die SAP Module Übersicht von tts anschauen. Dort werden die wichtigsten Module aus Bereichen wie Finance (FI/CO), Logistik (MM, SD, PP) und HCM verständlich erklärt und in den Kontext moderner S/4HANA-Systeme gestellt. Besonders hilfreich ist, dass neben Funktionsbeschreibungen auch typische End-to-End-Prozesse wie Order-to-Cash oder Procure-to-Pay mit den beteiligten Modulen verknüpft werden. Für Einsteiger und Entscheider ein wirklich empfehlenswerter Einstieg. Viele Grüße, Patrick