Hallo zusammen, ich beschäftige mich gerade viel mit der Frage, wie man Organisationen so weiterentwickeln kann, dass sie sowohl leistungsfähig als auch menschlich bleiben. Überall hört man von Transformation, New Work und kulturellem Wandel, aber im Alltag habe ich oft das Gefühl, dass viele Maßnahmen eher an der Oberfläche bleiben oder nur als Projekt neben dem Tagesgeschäft laufen. Mich würde interessieren: Wie erlebt ihr das in euren Unternehmen – gibt es wirkliche Veränderungen in Führung, HR und Zusammenarbeit oder bleibt vieles beim Alten mit neuen Schlagworten? Welche Ansätze oder Projekte haben bei euch wirklich etwas bewegt? Freue mich auf eure Erfahrungen und Beispiele. Viele Grüße

Hallo zusammen, ich habe mich mit Personalentwicklung beschäftigt und bin dabei auf das Thema Führungskraft entwickeln gestoßen, was ich besonders wichtig finde, da gute Führung maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt, die Inhalte sind praxisnah aufbereitet und bieten konkrete Ansätze, ich finde es entscheidend, Führungskompetenzen gezielt auszubauen, daher kann ich empfehlen, sich diese Angebote einmal genauer anzuschauen. Viele Grüße Daniel