Hallo zusammen, wie löst ihr aktuell die Einarbeitung neuer Kolleg:innen in komplexe Softwarelandschaften und Prozesse, ohne sie direkt mit zig Präsenztrainings und E-Learnings zu überfrachten? Viele Unternehmen gehen ja inzwischen den Weg, Lernen direkt in den Arbeitsalltag zu verlagern, mit kontextsensitiver Hilfe im System, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Performance Support, damit Wissen genau im Moment des Bedarfs verfügbar ist. Nutzt ihr dafür spezielle Tools oder eher klassische Schulungskonzepte, wie gut klappt das in der Praxis (Akzeptanz, Fehlerquote, Supporttickets) und wo seht ihr die größten Hürden, wenn man „Lernen im Flow of Work“ wirklich konsequent umsetzen will? Viele Grüße.

Hallo zusammen, wenn ihr euch einen schnellen, kompakten Überblick über SAP S/4 HANA verschaffen wollt, kann ich euch die Inhalte von tts dazu empfehlen. Dort findet ihr gut aufbereitet, was S/4HANA eigentlich ist, welche Rolle die HANA-Datenbank spielt, wie Fiori die Benutzeroberfläche verändert und welche Vor- und Nachteile verschiedene Betriebsmodelle (On-Premises, Cloud, Hybrid) haben. Außerdem gibt es praxisnahe Hinweise zu Migration, Change Management und Qualifizierung der Anwender, was für viele Projekte der entscheidende Erfolgsfaktor ist. Für den Einstieg ins Thema wirklich hilfreich. Viele Grüße, Sebastian