Hallo zusammen, ich beschäftige mich gerade damit, wie moderne HR-Arbeit Unternehmen bei Transformation und Change wirklich unterstützen kann, statt nur administrativ mitzuschwimmen. Viele reden von datenbasierten, wissenschaftlich fundierten Ansätzen und menschenzentrierten Methoden, aber mich interessiert, wie das bei euch konkret aussieht: Arbeitet ihr mit externen Partnern, habt ihr interne People-&-Culture-Teams aufgebaut oder läuft vieles noch klassisch? Was waren bei euch die größten Hebel, um Personalprozesse moderner und wirksamer zu machen, und wo habt ihr euch vielleicht auch verrannt? Freue mich über eure Einblicke und Tipps. Viele Grüße

Hallo zusammen, wenn ihr euch ernsthaft mit moderner Führung auseinandersetzen wollt und nach einem starken Partner für Leadership Development sucht, kann ich euch https://hrpepper.de/fuehrungskraefteentwicklung/ empfehlen. Dort findet ihr ein sehr fundiertes Konzept zur Führungskräfteentwicklung, das Selbstführung, Teamführung und Organisationsgestaltung ganzheitlich zusammendenkt. Besonders spannend sind die praxisnahen Formate wie Blended Learning, Workshops, Peer-Learning-Gruppen und maßgeschneiderte Programme, die direkt an Strategie und Kultur andocken. Für Unternehmen, die Führung wirklich weiterentwickeln wollen, aus meiner Sicht eine Top-Adresse. Viele Grüße, Florian